Conception du Site
Dans le cadre du projet Tal-Pro, l'objectif était de développer une plateforme innovante qui connecte les responsables des ressources humaines (RH) avec les postulants en recherche d'emploi. Le site devait être à la fois simple à comprendre et à utiliser, tout en mettant en avant des valeurs fondamentales comme l'entraide et la mise en valeur des compétences, indépendamment des discriminations potentielles liées au physique ou au nom des candidats.
Objectifs du Site
Tal-Pro a pour mission de mettre en relation les employeurs et les postulants en priorisant les compétences et en atténuant les taux de discrimination qui affectent souvent les personnes en recherche d'emploi. L'anonymat des postulants jusqu'à la validation du premier entretien est l'une des principales innovations de cette plateforme, garantissant une évaluation basée uniquement sur les compétences.
Public Cible
Le site Tal-Pro s'adresse principalement aux personnes à la recherche d'un emploi et aux entreprises ayant des offres à proposer. Cette plateforme facilite la mise en relation entre ces deux groupes, tout en offrant une expérience utilisateur qui met en avant les compétences réelles des candidats plutôt que leurs caractéristiques personnelles.
Périmètre du Projet
Le projet Tal-Pro inclut la création d'un site multilingue (Français et Anglais) avec une version mobile, garantissant une accessibilité optimale. Les fonctionnalités du site incluent la création de comptes, la gestion de photos, l'utilisation d'une base de données et l'intégration de la géolocalisation.
Analyse Concurrentielle
Pour positionner Tal-Pro efficacement sur le marché, une analyse concurrentielle approfondie a été réalisée. Cette analyse a permis d'identifier les fonctionnalités déjà présentes sur des sites tels que LinkedIn, Indeed, Malt, et des boîtes d'intérim, qui nous ont inspirés. Parmi ces fonctionnalités, on retrouve :
Messagerie
Recherche filtrée
Profil utilisateur (avec possibilité de modification)
Interface administrateur
Statut utilisateur visible
Système de favoris
Innovations de Tal-Pro
En complément des fonctionnalités classiques identifiées lors de l'analyse concurrentielle, Tal-Pro se distingue par plusieurs innovations majeures qui apportent une réelle valeur ajoutée :
Anonymat total : Les postulants restent anonymes jusqu'à la validation du premier entretien, une approche unique sur le marché.
Valorisation des compétences : Tal-Pro met en avant les compétences à travers la présentation de projets, plutôt que de se focaliser sur les diplômes.
Système de réputation : Un système basé sur les favoris permet de construire une réputation utilisateur.
Recherche ouverte : La recherche n'est pas limitée aux RH, mais accessible à un public plus large.
Référencement de projets récents : Tal-Pro affiche les projets récents pour une visibilité accrue.
Conception des Wireframes
Avant de passer à la phase de développement, des wireframes détaillés ont été réalisés pour chaque page du site. Ces maquettes ont été élaborées pour répondre aux besoins identifiés, garantissant que le design final serait non seulement fonctionnel mais aussi en accord avec la vision du projet.
Charte Graphique
La charte graphique de Tal-Pro est conçue pour être à la fois professionnelle et accueillante, avec des couleurs sobres et modernes qui renforcent la lisibilité et l'ergonomie du site :
Couleurs principales : Trois nuances de bleu (#274C77, #6096BA, #A3CEF1) pour évoquer la confiance et la sérénité, deux tons de gris (#8B8C89, #DCDCDD) pour la neutralité, et le blanc pour la clarté.
Contrastes : Le blanc est utilisé sur les fonds foncés, et le noir sur les fonds clairs, pour assurer une lisibilité maximale.
Contenu du Site
L'application Tal-Pro est conçue pour offrir une expérience optimisée tant pour les recruteurs (RH) que pour les candidats. Voici les principales fonctionnalités :
Pour les Recruteurs (RH) :
Profil
Gestion du profil RH avec la possibilité de mettre à jour les informations de l'entreprise et les préférences de recrutement.
Favoris
Les recruteurs peuvent ajouter des candidats à leur liste de favoris pour un suivi plus facile. Les candidats ne sont pas informés lorsqu'ils sont ajoutés en favoris.
Tri Automatique
Les résultats de recherche sont automatiquement triés par date décroissante pour afficher les candidats les plus récents en premier.
Correspondance des Compétences
Fonctionnalité qui permet de filtrer les candidats en fonction de la correspondance entre leurs compétences et les exigences du poste.
Barre de Filtre Compétence
Une barre de filtre permettant aux recruteurs de rechercher des candidats en fonction de compétences spécifiques.
Pour les Candidats :
Profil
Les candidats peuvent créer et gérer leur profil, en mettant en avant leurs projets et compétences spécifiques.
Visibilité des Compétences/Projets
Seuls les projets et compétences des candidats sont visibles par les recruteurs, sans divulguer de CV traditionnels.
Coordonnées
Les coordonnées des candidats ne deviennent visibles pour les recruteurs qu'une fois qu'un rendez-vous est accepté.
Page d'Acceptation ou Refus des Demandes
Les candidats peuvent accepter ou refuser les demandes d'entretien reçues de la part des recruteurs.
